Hotline: 0914 509 469

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人材紹介概要

ご紹介までのプロセス

  1. 求人依頼フォームの各項目にご記入お願い致します。(なるべく詳しくお願いします)
  2. 依頼フォーム内容をご確認させていただいた後、弊社より人材紹介サービス発注書をお送り致します。
  3. ご担当者様のサイン、社印を押印して頂き弊社までご返送ください。
  4. 条件にあった候補者の履歴書をEメール又はFAXにて送付いたします。

    (既存の登録者に該当者がいない場合はお時間を頂く場合があります)

  5. 候補者との面接をセッティングいたします。(弊社の面接室もご利用頂けます)
  6. 採用者の諸条件・出社日の調整をいたします。

紹介手数料

  1. 一般スタッフポジションの場合:年収(GROSS)の20%
  2. マネージャーポジション以上の場合:年収(GROSS)の30%

    ※年収は月収(GROSS)の13ヶ月分とします。

    ※マネージャーポジションとは、マネージャーの役職かつグロス給料が2000ドル以上のポジションを定義します。(オーダー時の給料予算の上限が2000ドル以上、または採用時のグロス給料が2000ドル以上)

    ※グロス給料とは社会保険個人負担分・所得税・各種手当てを含む給料のことです。

    ※サービス料はVAT10%を含みません。

  3. 試用期間開始日から2週間以内に2ヶ月分お支払い(退職時の扱いは下記参照)。

お支払い方法

  1. 試用期間開始日より1ヶ月経過前に自己都合で退職した場合、又は会社都合で解雇する場合は料金の80% を返金致します。
  2. 試用期間開始日より1ヶ月経過後2ヶ月経過前に自己都合で退職した場合、又は会社都合で解雇する場合は料金の50% を返金致します。
  3. 上記の返金サービスを希望されない場合、同ポジションで1回限り、入社に至るまで無料で再紹介を致します。
  4. 試用期間開始を確認後に請求書を送付いたします。手取り給料で合意された場合はベトナムの税法に基づいて総支給額を計算し、請求いたします。

お客様の責任について

  1. お客様の条件に応じた人材をご紹介いたしますが、最終的に採用・不採用の判断はお客様の責任で行ってください。
  2. 試用期間開始日より2ヶ月間を試用期間とし、この期間内にご紹介した人材を継続採用するか

    否かを再度見極めて下さい。入社より2ヶ月以上継続採用した場合は紹介料を返金致しません。

  3. ご紹介した人材が不採用もしくは2ヶ 月以内に退社した際でも、その後1年以内に新たに何らかの形で再採用になった場合、紹介が成功したとして同様の紹介料をお支払いいただきます。
  4. 紹介者との契約内容や勤務時間、給与等の待遇面などの交渉は、当社が代行いたしますので、紹介者と直接交渉なさらないようお願い致します。

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